사내강사 제도는 기업 내부에서 전문 지식을 가진 직원이 다른 직원들에게 지식을 전수하고 교육을 제공하는 제도입니다. 하지만 사내강사들은 아래와 같은 고민 이 있습니다.
(1) 전문성 부족: 사내강사가 교육을 제공하는데 있어서 전문성이 부족할 수 있습니다. 직무와 관련된 기술적인 부분을 전달하는 것이 목적인데, 강사로서의 역할을 수행하는 것이 그들의 전문 분야가 아니기 때문입니다.
(2) 강사와 수강생의 관계: 사내강사가 기존의 동료나 상사일 경우, 강사와 수강생 간의 관계에 어색함이 있을 수 있습니다. 이러한 어색함은 수강생들이 강의 내용에 집중하기 어렵게 만들 수 있습니다.
(3) 시간 제약: 사내강사들은 주로 본업을 수행하면서 부가적으로 교육을 제공하는 일을 합니다. 이로 인해 강의 일정이나 교육 내용에 대한 준비가 충분하지 않을 수 있습니다.
(4) 역량 발휘의 한계: 기업 내에서 사내강사로서 교육을 제공하는 것은 한계가 있습니다. 다양한 교육 경험을 가진 전문 교육자와는 다르게 교육 방법이나 내용에 대한 역량 발휘가 한계적일 수 있습니다.
따라서, 사내강사 제도가 효과적으로 기업 내에서 활용되기 위해서는 사내 강사의 이러한 문제점을 해결할 수 있는 교육 프로그램이 제공되어야 합니다.
딥택트러닝에서는 사내강사 양성에 전문성을 가진 교육기관입니다. 대면교육 뿐만 아니라 비대면 교육을 잘 운영할 수 있는 스킬도 갖추고 있습니다.
이번에는 이콜랩에서 사내강사 양성과정을 진행했습니다. 이론 뿐만 아니라, 강의스킬을 연습하는 실습도 함께 진행되었습니다.
교육 후기는 다음과 같습니다.
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