Mission : '조직문화 개선 TF' 보고서
대상주식회사의 업무 맥락으로 연습하는 교육용 가상 상황과 데이터입니다. 실제 임직원 조사나 회사의 결정이 아닙니다.
전 직원 대상 조직 진단 설문을 실시하고, 결과를 살펴볼 조직문화 개선 TF가 구성되었다고 가정합니다.
당신은 TF의 멤버입니다. 다음 주 첫 TF 회의에서 데이터를 근거로 무엇을 더 살펴보고 논의할지 제안하려고 합니다.
수업에서는 데이터 이해 → 패턴 → 가설 검증 → 역질문 → 보고·시각화까지 진행합니다. 실행안과 발표 자료 만들기는 더 해보고 싶을 때 이어갑니다.
실습 파일•
실습예제_직원설문데이터_라이트판_150명.csv — 작은 데이터로 연습하기
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실습예제_직원설문데이터_조직진단_600명.xlsx — 전체 예제로 연습하기
사용한 파일과 응답 수를 결과에 함께 표시하세요. 150명과 600명 자료의 결과를 섞어 비교하지 않습니다.
데이터 구성 : 응답ID / 응답일 / 부서 / 직급 / 근속연차 / 근무형태(출근·하이브리드·재택) / 성과등급(고·중·저) / 업무·연봉·성장기회·상사관계·워라밸 만족도(각 5점) / 몰입도(5점) / 이직의향(5점, 높을수록 떠나고 싶음)
기존 결과물 예시 — 수치와 해석을 검토하며 보기원자료 재계산 기준 평균 몰입도는 3.68점입니다. 첨부된 기존 예시의 수치·원인 해석은 아래 ‘발견 포인트’의 질문과 함께 대조해보세요.
스스로 미션을 먼저 수행해 보시고, 이후 Suggestion을 확인하세요.
그래야 여러분의 AI 활용 능력이 더욱 높아집니다!
Suggestion — 데이터 분석 워크플로우
Tip — 이 데이터에 숨어 있는 발견 포인트
도구의 기능과 질문을 함께 확인하기
파일을 읽고 계산을 실행할 수 있는지 먼저 확인합니다. 사용 가능 기능은 계정과 환경에 따라 다를 수 있습니다.
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데이터의 의미를 확인한 뒤 집단별 비교와 가설 검증으로 이어갑니다.
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분석 결과에는 사용한 데이터·계산식·집단 인원이 보이는지 확인합니다.
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결과가 그럴듯해 보여도 “놓친 리스크가 뭐야?”라고 묻고 원자료와 대조합니다.
선택 확장 — 분석에서 실행 논의로
분석 결과를 실제 업무에 연결하고 싶다면, TF에서 더 확인할 문제와 실행 조건을 논의해보세요.
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데이터에서 확인된 차이와 아직 모르는 원인을 구분합니다.
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우선 다룰 문제 하나를 고르고, 가능한 지원·자원·권한을 확인합니다.
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실행 후 무엇이 달라졌는지 볼 지표를 정합니다.
TF 토론용 질문: “왜 이 문제부터 살펴보면 좋을까요? 실행 전에 무엇을 더 확인해야 할까요?”
내 데이터로도 해보기
실습이 끝났다면, 실제 업무 데이터로도 같은 방법을 써보세요.
첨부된 데이터의 구조와 내용을 파악해서 설명해줘.
그 다음, 아래 순서로 진행하자.
1. 이 데이터에서 발견할 수 있는 패턴이나 이슈 정리
2. 검증해볼 만한 가설 정리 → 가설별 검증
3. 평균이 가린 집단·분산이 큰 집단·반대 신호가 없는지 역질문으로 한 번 더 점검
4. 회의 안건용 1페이지 요약 (현황 → 핵심 문제 → 논의 질문)
5. 필요한 시각화로 핵심 결과 정리
추가로 원하면 실행안과 성공지표를 함께 검토하자.
각 단계가 끝나면 다음 단계로 넘어갈지 나에게 확인해줘
Plain Text
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보안 주의 : 직원 개인정보, 실제 인사·평가·급여 정보가 포함된 데이터는 그대로 올리지 마세요.
수업에서는 교육용 자료를 사용하세요. 현업에서는 회사에서 허용한 도구와 정보 범위를 따릅니다. 임시 채팅 사용이 정보 보호 절차를 대신하지는 않습니다. 러닝 포인트
1.
데이터의 의미부터 맞춥니다. 한 행·열의 의미와 사용한 자료를 확인합니다.
2.
패턴에서 가설로, 가설에서 검증으로 갑니다. 눈에 띄는 차이만 보고 원인을 단정하지 않습니다.
3.
평균에 가려진 집단을 살펴봅니다. 집단 인원과 분포도 함께 확인합니다.
4.
역질문으로 해석을 점검합니다. “놓치고 있는 리스크가 뭐야?”라고 묻고 근거를 대조합니다.
5.
결과를 다음 논의로 연결합니다. 확인된 내용과 추가로 확인하거나 결정할 내용을 구분합니다.
